С 2014 года на занимаемой должности. За 3 года успешно реализовал проекты, направленные на увеличение объема продаж, развития брендов и удержания лидирующей позиции Cosmogon.ru на рынке e-commerce в своем сегменте.
С 2010 г. работал в крупных федеральных компаниях(Эр-телеком Холдинг, Cetelem Bank Ltc), где прошел успешный путь от менеджера по продажам до заместителя директора по развитию бизнеса. За время работы увеличил процент проникновения банка в регионе на 65%, увеличил объемы продаж кредитных продуктов на 140%. Получил премию "Прорыв года" и звание лучшего сотрудника филиала Эр-телеком Холдинг. Вошел в топ 10 лучших руководителей холдинга.
В конце 2017 года мы взяли курс на развитие корпоративной культуры, создание программы лояльности, направленной на удержание и привлечение сотрудников, в условиях агрессивной конкуренции на рынке труда и "низкого качества" подготовки соискателей. А также, внедрение новых способов мотивирования и стимулирования сотрудников, создали институт обучения и профессионального развития персонала. Использовали нестандартный подход к системе мотивации каждого сотрудника для повышения эффективности работы и увеличения прибыли компании.